El nuevo modelo de justicia laboral, mayor soporte a nuevas inversiones: Sefoet

José Cortazar Navarrete. -Mérida, Yuc. 23 de sept. – La implementación del nuevo modelo laboral que aplicará en Yucatán a partir del 3 de octubre permitirá una mayor certeza jurídica a las empresas, inversiones y proyectos económicos que están llegando a nuestro estado, señaló Ernesto Herrera Novelo, titular de la Secretaría de Fomento Económico y Trabajo.

Explicó que, con la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la instalación de las nuevas salas federales de justicia laboral las empresas podrán tener una mayor comunicación con sus empleados y los trabajadores podrán formalizar agrupaciones y organismos libres si así lo desean de las centrales sindicales corporativistas.

Herrera Novelo destacó que, este beneficio permitirá a los trabajadores poder establecer bajo libre arbitrio su afiliación o no a alguna agrupación y ventilar las condiciones de su contrato laboral sin injerencias ajenas o la presión de algun sindicato que exija o reclame dividendos por su esfuerzo laboral.

Este día se informó del cambio jurídico que privará en las disputas laborales entre patrones y trabajadores con la entrada en vigor de las nuevas Salas de Justicia Laboral que permitirá agilizar los diferendos entre obreros y patrones, la legitimación de contratos colectivos de trabajo y los mecanismos de concertación para reducir al máximo las demandas laborales.

La implementación del nuevo modelo de Justicia Laboral fue una exigencia de Canadá a la firma del Tratado de Libre Comercio entre los tres países del Norteamérica, estableciendo una igualdad de condiciones para los obreros mexicanos que tenían como condición acudir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje ante cualquier disputa laboral o diferendo con sindicato y patrón.

El nuevo sistema se inició en México desde 2021, se agruparon por regiones y en su caso, Yucatán fue incluido en el último grupo de estados para establecer esta norma Constitucional, que iniciará a partir del próximo 3 de octubre y que establecerá mecanismos específicos en materia judicial para la conciliación y acuerdo de conflictos entre trabajadores y sus patrones.

Sobre este tema, Herrera Novelo señaló que, la certeza jurídica que aplicará en esta matería permitirá ofrecer una mayor condición de seguridad a las empresas que buscan invertir en nuestro estado. Apuntó que, esta condición ha permitido que en el caso de Yucatán no se haya presentado ninguna huelga en una década. 

Esta nueva ley, detalló el funcionario permitirá al trabajador obtener una copia de su contrato de trabajo y no dependerá de ningún sindicato o agrupación externa a menos que, decida participar en dichas agrupaciones, siempre con la posibilidad de salir de éstas o formar una nueva agrupación gremial que defienda realmente sus intereses.

Argumentó que, con esta nueva implementación jurídica se busca reducir en un gran porcentaje las diferencias o disputas laborales hasta en un 90 por ciento de tiempo, las empresas podrán dialogar abiertamente con sus trabajadores y establecer de manera conjunta condiciones y mecanismos salariales, aspectos de garantías laborales y alternativas de mejora sin dependender de un sindicato o control gremial externo.