Iniciativa inspirada en la «Ley Mathys» de Francia busca modificar la Ley Federal del Trabajo para permitir la transferencia voluntaria de días de descanso bajo reglas claras.
La diputada Carina Piceno Navarro (Morena) presentó esta semana una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y permitir que los trabajadores mexicanos donen días de vacaciones a compañeros que necesiten tiempo adicional para cuidar a familiares enfermos o con discapacidad, o para extender sus licencias de maternidad o paternidad. El proyecto, que ya se discute en la Cámara de Diputados, establece límites y un procedimiento regulado para evitar abusos y garantizar que los donantes no pierdan su derecho al descanso.
¿Cómo funcionaría?
La propuesta permite donar solo el excedente de 12 días de vacaciones (el mínimo legal tras un año de servicio), bajo un sistema gestionado por la empresa para asegurar transparencia. El proceso sería anónimo y voluntario, con cuatro pasos clave:
- Solicitud justificada: El trabajador que requiere días adicionales presenta a su empleador una solicitud formal con comprobantes (ej.: diagnóstico médico o documento de licencia parental).
- Difusión interna: La empresa notifica la solicitud a todo el personal en un plazo máximo de 18 horas.
- Oferta de donación: Los empleados interesados informan al patrón cuántos días desean ceder.
- Asignación y registro: El empleador comunica los días donados y utilizados, sin afectar el cálculo de la prima vacacional.
Inspiración francesa: la «Ley Mathys»
El modelo mexicanos se basa en la normativa francesa aprobada en 2014, conocida como «Ley Mathys», creada tras el caso de Christophe Germain, un empleado que en 2009 recibió 170 días donados por sus compañeros para cuidar a su hijo Mathys, enfermo de cáncer. Tras la muerte del menor, Germain impulsó la regulación de esta práctica solidaria, que hoy permite en Francia donar vacaciones de manera anónima para apoyar a padres con hijos graves.
Contexto y alcances
La iniciativa busca cubrir una «deuda social» con los trabajadores, según Piceno Navarro, al ofrecer flexibilidad en situaciones críticas sin reducir sus derechos laborales. Sin embargo, aún debe analizarse su viabilidad legal y operativa, así como posibles ajustes para evitar conflictos en las empresas.
Datos clave
- Límite de donación: Solo días excedentes a los 12 mínimos anuales.
- Proceso: Gestionado por la empresa, con plazos definidos.
- Origen: Adaptación de un modelo probado en Francia desde 2014.
- Estado actual: En discusión en la Cámara de Diputados (sin fecha de votación definida).
Con información de la exposición de motivos del proyecto de reforma a la LFT.
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