El 65 por ciento de las empresas planea incrementos de solo 1 por ciento a 5 por ciento para 2026. Esto apenas compensa la inflación y aumenta el riesgo de desmotivación y rotación de personal.
Las expectativas de incrementos salariales en México para 2026 se han moderado. Esto se debe a la cautela de las empresas ante el panorama económico del siguiente año. Oliver Odreman, senior director de Michael Page, calificó esta tendencia como «muy moderada». El 62 por ciento de las empresas planea aumentar el salario de sus colaboradores. Solo el 65 por ciento prevé un ajuste de 1 por ciento a 5 por ciento. Esto supone una disminución respecto al 77 por ciento que preveía un alza similar en 2025.
Contexto económico y riesgos
La moderación salarial obedece a diversos factores, a pesar de que la inflación se ha desacelerado. La inflación anual se ubicó en 3.57 por ciento en octubre.
- Inflación y PIB: El consenso de economistas prevé que la inflación anual cierre 2026 en 3.92 por ciento. Las proyecciones de crecimiento del PIB han ido a la baja. Se sitúan en 1.32 por ciento según el Banco de México (Banxico).
- Factores Adicionales: Las organizaciones son prudentes en sus presupuestos por el contexto macroeconómico. Influyen la política de aranceles de Donald Trump y la posible reducción de la jornada a 40 horas.
La crisis de retención y la compensación integral
Los aumentos salariales que solo compensan la inflación generan alto riesgo de rotación. El promedio de rotación en 2025 fue del 15.1 por ciento anual.
- Brecha de Salarios: La firma AON proyecta que el incremento promedio para salarios no sindicalizados será de 5.4 por ciento en 2026. Para los sindicalizados será de 6.4 por ciento. Las regiones del Pacífico, Noreste y Centro verán menores aumentos.
- Zona de Apatía: El 37 por ciento de los empleados está en una «zona de apatía». Esto se traduce en menor compromiso y productividad.
- Flexibilidad como Clave: La flexibilidad es importante para el 95 por ciento de los empleados. Esto incluye horarios diferenciados o trabajo híbrido. Los beneficios más deseados incluyen seguro de gastos médicos y vales de despensa.
La información y los datos provienen de EL ECONOMISTA, con base en la Guía Salarial 2026 de Michael Page, la Encuesta de Compensación de AON, la Encuesta Citi de Expectativas y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Descubre más desde NotaTrasNota
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.
