La ley establece sanciones económicas severas y penas de cárcel para los patrones incumplidos. También se considera explotación laboral bajo ciertas condiciones
Los empleadores en México que paguen por debajo del salario mínimo enfrentan graves consecuencias legales. La Ley Federal del Trabajo (LFT) fija multas de hasta 362,048 pesos. También contempla penas de prisión que pueden llegar a los cuatro años. Las sanciones dependen del monto no pagado a los trabajadores.
Si el monto omitido no excede un mes de salario, la multa es de 90,512 pesos. Si la omisión es mayor, la sanción sube a 181,024 pesos. El castigo máximo aplica cuando el adeudo supera los tres meses de salario mínimo. Estas reglas también cubren a los 61 salarios mínimos profesionales. Por ejemplo, un reportero gráfico deberá ganar al menos 705.46 pesos diarios en 2026.
Abogados especialistas advierten que las penas pueden ser acumulativas por cada trabajador afectado. El artículo 1004 establece agravantes para sectores como el campo o la minería. Además, la Ley de Trata de Personas tipifica esto como explotación laboral. Este delito conlleva penas de 3 a 10 años de prisión.
Los trabajadores pueden denunciar anónimamente ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. La dependencia ordena inspecciones para corroborar el incumplimiento. Para 2026, el salario mínimo general subirá un 13 por ciento. Quedará en 315.04 pesos diarios. En la frontera norte, el aumento será del 5 por ciento.
La información y los datos provienen de EL ECONOMISTA. Se basan en la Ley Federal del Trabajo y análisis de abogados de García Velázquez Abogados y LaboralMx.
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