Venció el plazo de 180 días para que las empresas adecuaran sus reglamentos internos. La norma busca prevenir enfermedades laborales como várices y lumbalgia.
A partir de hoy, lunes 15 de diciembre, la Ley Silla es exigible en su totalidad. Esto significa que finalizó el periodo de transición de 180 días otorgado a los empleadores para adecuar su normativa interna. Ahora, la autoridad laboral puede inspeccionar no solo la existencia física de sillas con respaldo, sino también que el derecho al descanso y la regulación de pausas estén documentados en los reglamentos internos de trabajo.
Sanciones y alcance de la medida
El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en multas que van de los 28,285 a los 282,850 pesos. Este monto puede aplicarse por cada trabajador afectado. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aclaró que, aunque el plazo administrativo venció hoy, el derecho al descanso ya era exigible desde la entrada en vigor de la reforma en junio de 2025.
Cointa Lagunes, funcionaria de la STPS, enfatizó que la ley aplica a todos los trabajadores sin importar la industria. La naturaleza del trabajo solo determina si se labora sentado o si la silla se ubica en un punto cercano para el descanso periódico. El objetivo principal es prevenir riesgos de salud asociados a trabajar de pie por tiempos extensos, como fatiga, tendinitis, lesiones en rodillas y fascitis plantar.
La información y los datos provienen de EL ECONOMISTA, basados en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y declaraciones de la STPS.
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