La iniciativa de Movimiento Ciudadano propone que centros de trabajo con más de 50 empleados revisen sus sueldos cada dos años; si detectan desigualdades, tendrán un año para corregirlas.
En la Cámara de Diputados se impulsa una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incluir las auditorías salariales como una obligación patronal. La propuesta, promovida por la diputada Ivonne Ortega (MC), busca atacar la brecha de género mediante la combinación de revisiones internas e inspección externa, un modelo que ha funcionado en Europa.
Las nuevas obligaciones:
La reforma plantea que los empleadores con 50 trabajadores o más realicen una auditoría al menos cada dos años. Esta deberá contener:
- Análisis de remuneraciones, incentivos, bonos y prestaciones.
- Comparación de puestos de igual valor (responsabilidades, jornadas y eficiencia).
- Identificación de diferencias injustificadas por género.
- Plan de corrección: Si se detecta una brecha, la empresa deberá crear un plan con metas claras para eliminar la desigualdad en un plazo no mayor a un año.
La realidad en cifras:
Según el INEGI, en México existe una brecha salarial del 34.6%; es decir, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe solo 66 pesos. Aunque la igualdad salarial ya es un derecho y fue un compromiso de la presidenta Claudia Sheinbaum, la iniciativa busca pasar de la denuncia individual a una transformación de las prácticas retributivas.
Información tomada de EL ECONOMISTA.
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