Mérida, Yuc. 19 de marzo/Eduardo May/. – Luego de la aprobación legislativa, el Diario Oficial del Estado de Yucatán publicó el Decreto 170/2026, mediante el cual, el Congreso del Estado aprobó la minuta de Reforma Constitucional en materia laboral que establece las nuevas condiciones laborales para los trabajadores con reducción de la jornada y condiciones para pagos por tiempo laboral extraordinario.
El documento establece las condiciones a la reforma al Artículo 123 Constitucional con la que se contempla un horario laboral de 40 horas, lo que marca una reducción de 8 horas en la actividad laboral, con descanso obligatorio de un día y en su caso, los pagos previstos sobre tiempos extraordinarios y horarios de trabajo.
Con ello, Yucatán se suma a los 17 estados del país que han validado la Reforma Constitucional, por lo que estas nuevas disposiciones entrarán en funcionamiento paulatinamente desde 2027 hasta 2030 en distintos sectores económicos. La reforma legislativa federal se aprobó el 3 de marzo pasado, por lo que, con la aprobación de los estados se cumplirá el cambio en la Carta Magna.
En el contexto, la nueva disposición laboral permitirá aplicar condiciones en las jornadas laborales de los trabajadores, permitiendo descansos garantizados pagados con salario íntegro, además de mecanismos de garantía para el pago de horas extras por desempeño y jornadas no mayores de 12 horas, incluyendo las horas extras.
Los cambios aprobados registrarán el tiempo extraordinario trabajado que deberá cubrirse al 100%, más del salario ordinario, con un límite de 12 horas semanales. Si se excede este límite, el pago será del 200% adicional.
En el marco legal quedó asentado que, que los menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario, justificando que, en su caso, solo podrán laborar los jóvenes de entre 16 y 18 años. Estableciendo acción penal contra quien o quienes contraten o permita laborar a niños menores de 16 años.
Según el nuevo estatuto legal el proceso de su implementación será a partir del siguiente año, con una reducción anual de 2 horas garantizando dos días de descanso sin afectar salarios ni prestaciones. Se prevé que la implementación plena se alcance hacia el año 2030.
Esta medida busca incrementar las condiciones de vida de los trabajadores y la recuperación de su entorno familiar, gestionar mejores alternativas de convivencia en el núcleo familiar, así como corresponder a las tareas laborales del empleado conforme a su capacidad y rendimiento, ajustando dichas condiciones a las nuevas tareas laborales con respecto a otros países.
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