La NOM 035 entra en vigor el 23 de octubre

José Cortazar Navarrete– Mérida, Yuc, 9 de octubre- Con la entrada en vigor de la Norma NOM035, todas las empresas yucatecas deberán contar con un manual y valoración de sus espacios laborales, un diagnostico de la salud psicosocial de sus empleados, ya que, de no contar con estas condiciones las multas y sanciones económicas podrían superar los 500 mil pesos.

La NOM-035-STPS-2018 establece una serie de requerimientos y valoraciones de las empresas para con sus trabajadores. Eduardo Espinosa Corona, director del Centro Empresarial de Mérida, señaló que, el sector empresarial se ha ocupado anticipadamente de informar a sus agremiados y ha impartido cursos de información sobre esta nueva reglamentación.

Estableció que el pasado viernes se llevó al cabo un curso de inducción e información sobre los requerimientos establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.

México, explicó el entrevistado, es uno de los cuatro países del mundo donde los trabajadores viven con más estrés laboral. Es importante decir que, al entrar en función esta norma no se aplicará de manera inmediata en todos sus términos, sino que será un proceso de asimilación para las empresas por espacio de un año, añadió.

La Norma Oficial Mexicana (NOM), rige que, a partir del 23 de octubre próximo:

• Para centros de trabajo en los que laboren hasta quince trabajadores deberán cumplir con lo dispuesto por los numerales 5.1, 5.4, 5.5, 5.7, 8.1 y 8.2 de la presente Norma.
• Para centros de trabajo en los que laboren entre dieciséis y cincuenta trabajadores deberán cumplir con los numerales 5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8, 7.1, inciso a), 7.2, del 7.4 al 7.9, y el Capítulo 8 de esta Norma,
• Para centros de trabajo en los que laboren más de 50 trabajadores deberán cumplir con los numerales 5.1, del 5.3 al 5.8, 7.1, inciso b), del 7.2 al 7.9 y el Capítulo 8 de la presente Norma.

Aquellos centros de trabajo que cuenten con certificado de cumplimiento con la norma mexicana  NMX-R-025-SCFI-2015, vigente, darán por esa condición cumplimiento con las obligaciones.

Con la entrada en vigor de esta norma, los empleados de una empresa deberán identificar y prevenir los factores de estrés laboral. Para ello, podrán contar con despachos de asesoría y organismos de apoyo para establecer mecanismos de evaluación permanente del estado emocional de los trabajadores.

En su desarrollo la norma establece que, se denomina factores de riesgo psicosocial: aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo, las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.

Además,  rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.

De esta manera, según explicó Espinosa Corona, las empresas deben de estar preparadas y atender este requerimiento que será una exigencia a partir de este mes. Es prioritario establecer que, esta norma no aplica a micro empresas, en razón de tener un mínimo de empleados y funciones operativas laborales.

En su caso, las sanciones económicas por el incumplimiento de la NOM 035, varían de acuerdo a las condiciones y revisiones que apliquen los inspectores de la STPS y estás multas van desde 250 mil a 5 mil unidades de salario mínimo, es decir entre 26 mil 767, hasta  535 mil 350 pesos.

La norma tiene como objetivo la prevención de factores de riesgo psicosocial, la prevención de violencia laboral y un entorno organizacional favorable.