El país sigue entre las naciones con menos feriados oficiales en América Latina, pese a iniciativas fallidas para ampliar la lista
Los trabajadores mexicanos solo tendrán dos días de descanso obligatorio restantes en lo que queda de 2025: el lunes 17 de noviembre (por el Aniversario de la Revolución Mexicana) y el 25 de diciembre (Navidad), según establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Tras las celebraciones por el 16 de septiembre, el calendario laboral confirma que México mantiene uno de los esquemas más restrictivos de la región en materia de feriados, sin modificaciones significativas desde 1987, cuando se incorporó el día de elecciones como fecha no laborable.
2025: menos descansos que en 2024
Este año, los empleados mexicanos perdieron dos días festivos en comparación con el año anterior. La razón radica en que dos de las nueve fechas oficiales —el 1 de octubre (transmisión del Poder Ejecutivo) y el día de las elecciones federales— son eventos no recurrentes. En 2024, por ejemplo, se sumó el 1 de diciembre (por el cambio de gobierno), pero en 2025 este feriado fue reemplazado por el 1 de octubre, sin aumentar el total.
La lista completa de días no laborables en México para 2025 incluye:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- Primer lunes de febrero (5 de febrero, Aniversario de la Constitución)
- Tercer lunes de marzo (21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Independencia de México)
- 1 de octubre (Transmisión del Poder Ejecutivo)
- Tercer lunes de noviembre (20 de noviembre, Revolución Mexicana)
- 25 de diciembre (Navidad)
- Fecha de elecciones ordinarias (a definir por autoridades electorales).
Fechas como el 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos) o el 12 de diciembre (Virgen de Guadalupe) no son obligatorias por ley, aunque algunas empresas las otorgan de manera voluntaria.
México, a la zaga en descanso laboral en América Latina
Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ubica a México entre los países con menos días festivos oficiales (9 al año), junto a Paraguay y Nicaragua. En contraste, la mayoría de las economías latinoamericanas garantizan entre 13 y 14 feriados anuales. Además, el país ocupa la penúltima posición en días de vacaciones para trabajadores con un año de antigüedad, solo por encima de Honduras, pese a la reforma vacacional de 2023.
El Monitor Laboral de El Economista registra que, en la actual legislatura (LXVI), se han presentado siete iniciativas para ampliar los descansos obligatorios, incluyendo propuestas para incorporar el Día de Muertos, la Semana Santa o el 12 de diciembre. Sin embargo, ninguna ha prosperado. Los argumentos a favor destacan beneficios como:
- Impulso económico por mayor consumo en días festivos.
- Mejora en la salud mental y productividad de los trabajadores.
- Equilibrio vida-trabajo, en línea con estándares internacionales.
«Pago triple» no garantiza descanso real
Aunque la LFT obliga a las empresas a compensar con salario doble (conocido coloquialmente como «pago triple») a quienes laboren en un feriado, la realidad dista de ser ideal. Según la encuesta Termómetro Laboral de OCC, 7 de cada 10 mexicanos han trabajado en un día festivo, y el 16% lo hizo por imposición patronal, sin opción a negarse.
Contexto histórico: 38 años sin cambios
La última ampliación significativa de los días de descanso en México ocurrió en 1987, cuando se incluyó el día de elecciones. Desde entonces, el número de feriados se ha mantenido estático, incluso tras reformas como la de 2023, que ajustó el 1 de diciembre por el 1 de octubre sin sumar fechas adicionales.
Mientras otros países de la región avanzan en políticas de bienestar laboral, México sigue atado a un marco legal que, según expertos, no refleja las necesidades actuales de su fuerza laboral ni las dinámicas económicas globales.
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