El IMCO señala que las mujeres ocupan solo el 14 por ciento de los asientos. El progreso es lento y rezagado frente a la OCDE.
Las mujeres en México ocupan en promedio el 14 por ciento de los asientos en consejos de administración. Esto es apenas un punto porcentual más que en los años previos. El reporte «Mujeres en empresas 2025» del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revela un avance lento. Al ritmo actual, el país alcanzaría la paridad en los consejos hasta el año 2043. Cerca del 19 por ciento de las empresas listadas no tiene ninguna mujer en su consejo.
La presencia de consejeras independientes es mínima, representando solo el 5.5 por ciento del total. La brecha se profundiza en las altas direcciones. Las mujeres ocupan solo el 3 por ciento de las direcciones generales y el 15 por ciento de las financieras. En las áreas jurídicas alcanzan el 26 por ciento. En materia de inclusión, hubo un retroceso en políticas corporativas. Solo el 39 por ciento cuenta con políticas formales de diversidad. Esto representa una caída frente al 68 por ciento registrado en 2024.
México está rezagado en el contexto internacional. La proporción de mujeres en consejos de grandes empresas es del 17.5 por ciento. Esto está muy por debajo del promedio de la OCDE del 32.5 por ciento. También se ubica detrás de economías latinoamericanas como Colombia, Chile y Brasil. Un análisis en Jalisco mostró que las MiPyMEs tienen mayor participación femenina que los grandes corporativos.
La información y los datos provienen de FORBES, basados en el reporte del IMCO en alianza con Kiik Consultores.
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