Mérida, Yuc- 12 de oct- /William Parra. – Las presiones económicas, los problemas por bajos salarios, las confrontaciones laborales internas y ambientes tóxicos, la inseguridad laboral, cargas laborales excesivas, las fricciones familiares y el desgaste emocional por falta de reconocimiento en las tareas diarias del trabajo son algunos de los factores afectan al capital humano yucateco.
El estudio Salud Mental en la empresa de seguros MetLife señala que el 80 por ciento de los trabajadores en el país ha experimentado al menos una afectación mental relacionada con el trabajo, esto es, estrés, ansiedad, agotamiento o depresión, que afecta de manera directa el rendimiento, la integración y la productividad en la empresa.
Especialistas en salud mental en Yucatán indican que aproximadamente el 70 por ciento de los empleados yucatecos formales reportan estas condiciones, estimando que, cerca de 650 empleados en muy distintas estructuras económicas, tienen problemas en sus fuentes laborales.
En evaluación similar, el Reporte de Salud Mental 2026 de aseguradora AXA, el 62 de los trabajadores padece desgaste laboral, ubicando al país en el tercer lugar a nivel mundial en esta problemática.
El problema focaliza aspectos de índole interno y externo por esta problemática, primordialmente entre empleados formales, sin establecer alguna valoración para los cerca de 800 mil trabajadores yucatecos que ocupan puestos en la informalidad, lo que establece que el problema es mucho mayor de que analiza desde las empresas establecidas, contra los negocios y comercios informales.
El estrés, la depresión y la falta de estímulos laborales son los factores principales que agudizan estas situaciones para la población que se refleja con mayor firmeza entre los colaboradores con los menores ingresos salariales.
El resultado de esta problemática se refleja en la baja productividad, en rendimientos y condiciones adversas a las necesidades de colaboración y participación del trabajador en sus actividades obligadas, como en su aportación y oportunidades de crecimiento y desarrollo personal y familiar.
Aspectos como salarios poco competitivos, la inflación, cargas laborales, estabilidad y presiones desde los mandos inmediatos, son rubros que responden a situaciones de presión para el trabajador, advierte.
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