Mérida, Yuc. 7 de mayo/Eduardo May/. -Después de más de ocho meses de una huelga declarada judicialmente ilegal, el conflicto laboral de la institución Nacional Monte de Piedad y el sindicado, a partir del 11 de mayo entrará a una etapa decisiva, en un nuevo careo entre las partes una jueza para intentar alcanzar un acuerdo que permita reactivar las operaciones de la institución prendaria, suspendidas desde el 1 de octubre de 2025.
El conflicto, no sólo ha dejado sin salario a cientos de trabajadores, también ha ocasionado graves pérdidas a millones de usuarios que depositaron prendas empeñadas o que recurrían a este organismo como alternativa de financiamiento para sus actividades diarias. En tanto, la fricción se mantiene ante la negativa del gremio laboral de todas las propuestas que ha presentado la parte patronal, lo que ha obligado a que se prolongue la confrontación y los trabajadores “boteén” en las calles para obtener recursos.
El paro laboral iniciado en octubre ha obligado también a la pérdida de condiciones para decenas de empleados eventuales y de confianza de la empresa, que quedaron en el limbo, sin el respaldo salarial y sin las condiciones de poder continuar sus actividades en la empresa.
Mientras el conflicto se prolonga, ambas partes mantienen posturas enfrentadas sobre el origen y la posible solución de la disputa laboral que afecta a 3 mil 800 trabajadores en el país, 84 de ellos en Mérida, que desde el inicio de la huelga han hecho guardias a las puertas de las cinco sucursales que hay en la capital yucateca.
Javier Méndez Tamayo líder sindical de la Sección 13 del gremio del Monte de Piedad señaló que el principal diferendo entre las partes que gira en torno a la asignación de vacantes laborales. Señaló, que la empresa y el sindicato firmaron un pliego en 2024 donde se establecían condiciones para que las suplencias y nuevas plazas las condicionara el sindicato, situación que no ocurrió.
Enfatizó que, en las mesas de dialogo establecidas entre las partes y la autoridad de Conciliación y Registro Laboral se han dado avances parciales; ya que la administración planteó ceder parte de las vacantes cuestionadas. Sin embargo, el sindicato rechazó la propuesta al insistir en que únicamente exige el cumplimiento de los criterios establecidos en el contrato colectivo.
En su caso, la parte jurídica del Monte de Piedad aceptó una propuesta de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, una consulta, esto es, una vía para destrabar el conflicto mediante un mecanismo de “democracia sindical”.
El grupo jurídico del Monte de Piedad ha señalado que, ha presentado al menos seis propuestas de solución, además de otras tres elaboradas por la autoridad laboral, mismas que han sido rechazadas por el sindicato.
Según explicó el cuerpo jurídico del Nacional Monte de Piedad, un juzgado ha confirmado que, el sindicato no ha logrado acreditar violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, por lo que un juzgado determinó en fallo judicial declaró inexistente la huelga, en tanto el sindicato se ha negado a acatar las condiciones establecidas por la autoridad judicial en materia laboral. (imágenes de Internet/No tengo derechos de autor de las imágenes)
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