José Cortazar Navarrete–Mérida, Yuc.- La implementación de la norma NOM-035 es una oportunidad para detectar áreas de mejora y estructuras de jornadas laborales, mejoramiento en productividad en las empresas y contar con protocolos que complementen la salud emocional de los trabajadores, señaló Agustín Menéndez Reyes, subsecretario estatal de Trabajo en Yucatán.
Menéndez Reyes participó en la rueda de prensa de la Primera Semana Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo 2019, en la que participan el sector empresarial, comercial y de servicios y se ofrecerán cursos y capacitación sobre la implementación de la norma de salud NOM-035 que entrará en vigor el próximo 23 de octubre.
El funcionario estatal destacó que, esta norma federal, trae como aportación la implementación de protocolos para las empresas, diagnósticos para atender problemas operativos y de implementación de acciones para los empleados, a fin de que puedan concretarse mecanismos en la generación de mejores condiciones laborales en sus respectivos espacios.
La norma se empezó a discutir desde 2016, se aprobó el año pasado y con su aprobación este año inicia un proceso de implementación que deberán cubrir todas las empresas. Se trata de establecer mayor compromiso del patrón con la funcionalidad, tareas y mecanismos de trabajo para su empresa, como con sus trabajadores.
La implementación también servirá, para que los trabajadores tengan una mayor vinculación, identidad y compromiso con la empresa donde trabajan, ya que, a partir del inicio de esta reglamentación, los trabajadores también podrán tener una serie de tareas corresponsables, esto es, aplicar las funciones que les corresponden, utilizar sus implementos de trabajo y proteger y cuidar sus espacios laborales en beneficio de ambas partes empresa-empleado, comentó.
Las empresas deberán socializar esta norma con sus empleados, capacitar a sus empleados en los mecanismos y tareas que corresponden a la generación del protocolo que comprometa a ambas partes en la generación de un mejor ambiente de trabajo.
En su caso, desde la responsabilidad del estado, las comisiones de Seguridad e Higiene que tiene cada empresa permite supervisar la implementación de estas normas que si bien son nuevas deben de ir establecer mecanismos mejoramiento en las tareas que debe de cumplir la empresa y el trabajador.
La norma nace precisamente de estadísticas internacionales que establecen que el trabajador mexicano vive con mucho estrés y pierde estabilidad y productividad por los problemas que lo impactan. Por ello es la implementación de esta reglamentación que busca una mayor corresponsabilidad de las partes, también incluye sugerencias presentadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través de sus convenios, tiene estos requerimientos para que el trabajor reduzca su estrés laboral.
Es preciso apuntó, generar un ambiente organizacional, donde el ambiente entre el patrón y el trabajador detecten los mecanismos para mejorar los puestos de trabajo, estrategias físicas, de ambiente o de horarios laborales, que permitan mitigar el estrés laboral de los trabajadores.
Por el momento, el estrés laboral no es un motivo de ausencia o incapacidad laboral, pero la norma debe detectar esas condiciones que se consideran un factor de riesgo psicosocial y que las empresas generen estos protocolos de diagnóstico y se puedan generar ambientes sanos y empleos mejore pagados en su productividad, dijo.
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