José Cortazar Navarrete– Mérida, Yuc.-En Yucatán hay un decremento en decesos por causas laborales, hasta septiembre pasado, la Secretaría federal del Trabajo y Previsión Social (STPS), registró 3 casos, confirmó Martha Sosa Marín, titular de la oficina de la Representación de esta dependencia en el estado.
La funcionaria estatal destacó que, en comparación con 2017 y 2018, el número de decesos es mucho menor. Según cifras de la dependencia, en 2017 se registraron 13 decesos por causas laborales y en 2018 la cifra se elevó a 18.
Sosa Marín destacó que, la dependencia cuenta con nueve inspectores que realizan visitas periódicas a las empresas para supervisar las tareas de seguimiento, tanto a las comisiones establecidas en materia de seguridad e higiene, sino también en las tareas que se establecen de las normas oficiales como la que entrará en vigor que es la NOM -035, que las empresas deben para el funcionamiento.
Es importante establecer, argumentó que, la seguridad en espacios laborales es responsabilidad de ambas partes, ya que hay registros de que en muchas ocasiones las empresas otorgan implementos y sistemas de protección y seguridad y los trabajadores no los usan, por lo que, es importante que ambas partes funcionen en el cuidado y protección de sus materiales en sus áreas de trabajo.
Destacó que hay registros de que, aunque los patrones otorgan tapones para los oídos y chalecos y líneas de seguridad para trabajadores que se desempeñan en puntos de altura, muchas veces los trabajadores no aplican estos implementos o realizan sus funciones sin estos mecanismos.
En estos casos, cuando suceden accidentes de trabajo se analiza las condiciones de una situación hasta establecer las causas o situaciones que orillaron el incidente. En todo caso, hay procedimientos específicos que se deben de cumplir para determinar posibles sanciones a una empresa o un trabajador por errores u omisiones en la aplicación de sus protocolos de trabajo, explicó.
Las causas pueden ser diversas, puede ser desde la falta de capacitación al empleado en los procedimientos en un área específica de trabajo, hasta la negligencia del trabajador en la ejecución de sus funciones, se verifica el cumplimiento de las normas establecidas en las tareas de responsabilidad de las empresas, dotación de implementos etec, dijo.
En estos casos, enfatizó, el patrón debe demostrar que cumplió en sus funciones de entregar los implementos y las herramientas para el trabajador, también exhibir que el funcionamiento de las herramientas y materiales que entregó eran los adecuados y los idóneos para la operatividad de sus funciones, diagnósticos sobre la capacitación del trabajador etec, repuso.
En Yucatán, la dependencia cuenta con nueve inspectores que dan seguimiento a estos procedimientos y es en base a las condiciones que se requieren que se aplican la reglamentación establecida, declaró.
Con respecto a la implementación de la norma NOM-035 que entra en vigor el próximo 23 de octubre, es preciso señalarlo, no se realizará un seguimiento o una campaña para establecer un registro de las empresas que deben cumplir con esta legislación. Las empresas deberán contar ya, desde el próximo 23 de octubre, con los protocolos y diagnósticos que exige la reglamentación, recalcó.
La ley establece que, la aplicación del procedimiento y toda la norma se podrá exigir hasta octubre de 2020, ya que las empresas tendrán un plazo de 12 meses para su completa implementación.
Las empresas no tendrán la obligación de notificar si ya tienen el protocolo o diagnóstico sobre mejoras en la norma NOM-035, pero sí deberán completar el procedimiento de instrumentar y gestionar su operatividad, ya que, al realizarse una inspección por parte de la dependencia deberá exhibir dicho documento, su seguimiento y medición en cuando a avances en las áreas que se hayan comprometido a superar, comentó.
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