México reducirá la jornada laboral a 40 horas en 2030

La reforma, que iniciará en 2026, también incluye mayor permiso de paternidad y ajustes en pagos por horas extra, pero excluye el aguinaldo de 30 días

México avanzará hacia una jornada laboral máxima de 40 horas semanales a partir de 2030, tras un proceso de reducción gradual que comenzará en 2026, confirmó Ricardo Barbosa Ascencio, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Jalisco. Aunque la iniciativa aún no se presenta formalmente en el Congreso de la Unión, autoridades estatales y federales anticipan que su aprobación será ágil, dado el consenso político alrededor de la medida.

El cambio, que modificará la Ley Federal del Trabajo (LFT), establecerá que todas las jornadas —diurna, mixta y nocturna— queden limitadas a 8 horas diarias para 2030. La transición será escalonada:

• 2026: Reducción a 46 horas (solo jornada diurna).
• 2027: Bajada a 45 horas (diurna) y 44 horas (mixta).
• 2028: 42 horas para todas las modalidades.
• 2030: 40 horas como tope general.

Flexibilidad en horas extra y ajustes salariales

Para mitigar el impacto económico en las empresas, se propone un nuevo esquema de pago por horas extras:

• Las horas 41 a 48 se pagarían con un 50% adicional (actualmente es 100%).
• Las horas subsecuentes mantendrían un recargo del 200% o 300%, según el caso.

Barbosa Ascencio también reveló que el Gobierno federal rechazó otras peticiones empresariales, como la deducción del 100% en planes de previsión social o el registro de trabajadores por hora en el IMSS con salarios mínimos. Sin embargo, se analiza la posibilidad de pagos mensuales (en lugar de semanales) para esquemas laborales como «4 días trabajados por 3 de descanso».

Permiso de paternidad se extenderá a 20 días

Mientras la reforma del aguinaldo de 30 días (actualmente 15) quedó descartada, el permiso de paternidad pasará de 5 a 20 días, alineándose con estándares internacionales. Paralelamente, el salario mínimo aumentará entre 10% y 12% anual hasta alcanzar 500 pesos diarios en 2030, equivalente a 2.5 canastas básicas (alimenticia y no alimenticia), según el funcionario.

Ley Silla: empresas deben ajustar reglamentos antes de octubre

Barbosa Ascencio recordó que la Ley Silla —que obliga a las empresas a garantizar pausas activas y asientos para trabajadores— sigue generando confusión. La STPS federal tiene hasta finales de octubre de 2025 para aclarar detalles como:

• Duración de las pausas (3 o 5 minutos).
• Tipos de puestos que requieren silla.
• Modificaciones obligatorias en los reglamentos internos de trabajo, incluso para empresas con 3 empleados.

«No todos los puestos deben trabajar sentados, pero todas las empresas, sin excepción, deben hacer un diagnóstico y ajustar sus protocolos», advirtió el secretario.

Contexto clave:

• La reducción de la jornada laboral es una demanda histórica de sindicatos y organismos como la OIT, que promueve el equilibrio entre vida personal y laboral.
• México es uno de los países con más horas trabajadas al año (2,124 en 2024, según la OCDE), por encima del promedio global (1,716).
• El aumento del salario mínimo busca cerrar la brecha con la canasta básica, que en 2025 ronda los 200 pesos diarios por persona.