El Programa Especial para la Productividad y la Competitividad 2025-2030 busca impulsar la reconversión de habilidades y la educación dual, reconociendo que el bajo nivel de capacitación es un gran obstáculo para el crecimiento económico.
El programa, de observancia obligatoria para las dependencias de gobierno, aborda un problema estructural de la fuerza laboral mexicana. Aunque México tiene una gran cantidad de trabajadores (superior a Colombia, Chile, Perú y República Dominicana juntas), el nivel de capacitación es bajo. Cerca del 47% de los trabajadores solo tiene educación básica. Además, el talento STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) está mal asignado, ya que el 44.4% de los capacitados en estas áreas está sobrecalificado para las actividades que realiza.
Objetivos y acciones para la especialización del talento
El objetivo principal del programa es mejorar la asignación y la capacitación de la fuerza laboral para potenciar la competitividad nacional. Las acciones estratégicas se centrarán en la alineación de la oferta educativa con las necesidades reales de la industria, promoviendo una formación práctica.
- Alineación Industrial: Las Secretarías de Educación Pública (SEP) y del Trabajo (STPS) trabajarán para identificar las necesidades de habilidades requeridas en las industrias. Esto busca alinear los programas académicos y las certificaciones laborales con esos requerimientos.
- Educación Dual y Certificación: Se fortalecerá el marco normativo y se impulsará la educación dual y las prácticas profesionales. Se promoverá la certificación de habilidades de alta demanda y la reconversión de los trabajadores hacia sectores estratégicos.
- Cuidado Especializado: Se contempla la ampliación de los estándares de competencias laborales ofrecidas por el SNDIF. También se impulsará el desarrollo de estándares específicos para el cuidado de personas adultas mayores.
Mejora de condiciones y bienestar laboral
El programa también incluye un apartado para mejorar las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores, enfocándose en la salud y la equidad de género.
- Conciliación Vida-Trabajo: Se promoverán cambios en la regulación y cultura organizacional para contemplar el trabajo por objetivos y la implementación de horarios flexibles y dignos.
- Seguridad Social: Se buscará asegurar el acceso a servicios de seguridad social de calidad, priorizando la prevención y promoción de la salud en el lugar de trabajo.
- Equidad: Se impulsará la creación de un Sistema Nacional y Progresivo de Cuidados, y se buscará una mayor participación laboral de las mujeres.
Las Secretarías del Trabajo (STPS), Educación Pública (SEP), Economía (SE) y Conocer (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales) serán los entes públicos con mayor participación en la implementación de este programa, que mantendrá activa la agenda laboral federal durante los próximos cinco años.
La información y los datos provienen de EL ECONOMISTA, basados en el Programa Especial para la Productividad y la Competitividad 2025-2030 y cifras de la fuerza laboral mexicana.
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